04
Aug
2022

การหลอกลวงงานกำลังเพิ่มขึ้น ระวังธงสีแดงเหล่านี้

การหลอกลวงงานกำลังเพิ่มขึ้น ระวังธงสีแดงเหล่านี้

(CNN) ตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งทำให้เรามีอัตราการว่างงานต่ำเป็นประวัติการณ์ ค่าแรงที่สูงขึ้น และจำนวนรายงานของผู้หางานถูกหลอกลวง

“ เราเห็นการหลอกลวงงานอย่างแน่นอน” Rhonda Perkins ทนายความและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ของแผนกการตลาดของ Federal Trade Commission กล่าว ในปี 2564 หน่วยงานได้รับรายงานการหลอกลวงงานมากกว่า 2 เท่าจากปี 2563 เพอร์กินส์กล่าว และในไตรมาสแรกของปีนี้ มีการร้องเรียนมากกว่า 16,000 เรื่อง

การหลอกลวงจากงานมีมาระยะหนึ่งแล้ว และกลวิธีต่างๆ ที่นักต้มตุ๋นใช้อาจแตกต่างกันไป บางคนจะพยายามเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ในขณะที่คนอื่นๆ อาจเรียกร้องเงินจากคุณหรือจ้างคุณสำหรับงานที่ผิดกฎหมาย เช่น การขนส่งสินค้าฟุ่มเฟือยที่ซื้อโดยใช้บัตรเครดิตที่ขโมยมา

ดังนั้น หากคุณกำลังมองหางาน ต่อไปนี้คือบางส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้านการติดธงแดงที่บอกว่าควรมองหาเมื่อทบทวนโอกาสที่เป็นไปได้:

โพสต์งานดูฉูดฉาด แต่มีรายละเอียดเล็กน้อย

ในตลาดผู้หางาน นายจ้างพยายามสร้างความโดดเด่น แต่ถ้าประกาศรับสมัครงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการทำเงินอย่างรวดเร็วหรือคำสัญญาใหญ่ๆ ให้ดำเนินการด้วยความระมัดระวัง

“หากโฆษณางานใช้คำที่ดูดีเกินกว่าจะเป็นจริง เช่น ‘เงินด่วน’ หรือ ‘โอกาสในการสร้างรายได้ไม่จำกัด’ หรือ ‘ใช้แล็ปท็อปฟรี’ และมีข้อกำหนดด้านทักษะน้อยมาก … และอีกมาก ตัวพิมพ์ใหญ่และรูปภาพที่จะกวนใจคุณ มันไม่ได้เป็นแค่มืออาชีพ” Sara Sutton ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง FlexJobs กล่าว

หากคุณไม่แน่ใจในความถูกกฎหมายของโพสต์ ให้ตรวจดูว่าคุณสามารถหาตำแหน่งเปิดที่โพสต์บนเว็บไซต์ของบริษัทได้โดยตรงหรือไม่

คุณมีคำถาม แต่ไม่มีคำตอบ

การได้รับโทรศัพท์จากนายหน้าเป็นเรื่องที่ประจบประแจง แต่ให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นคนที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาเป็น — โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นงานที่คุณไม่ได้สมัคร

“ให้ความสนใจกับคำถามที่พวกเขาถามคุณ” ซัตตันกล่าว “ถ้านายหน้าเสนองานให้คุณอย่างรวดเร็วโดยไม่ตรวจสอบประสบการณ์การทำงานของคุณหรือขออ้างอิงและเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วมาก – สิ่งเหล่านี้ก็เป็นธงสีแดงเช่นกัน”

หากรายละเอียดของงานคลุมเครือเกินไป โปรดสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ความคาดหวังในหน้าที่ และข้อกำหนดด้านประสบการณ์

“พวกเขาจะหนีจากคุณอย่างแน่นอนเมื่อคุณเริ่มถามคำถามเพิ่มเติม” Sinem Buber หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าว “หากพวกเขาเริ่มให้คำตอบที่ไม่สอดคล้องหรือตอบคำถามของคุณไม่ถูกต้อง คุณก็รู้ว่านั่นไม่ใช่งานจริง”

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.