บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่เสนออะไรให้พ่อแม่มือใหม่บ้าง
Rani Molla เป็นผู้สื่อข่าวอาวุโสของ Vox และมุ่งเน้นไปที่การรายงานของเธอเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน เธอครอบคลุมธุรกิจและเทคโนโลยีมากว่าทศวรรษ ซึ่งมักจะอยู่ในชาร์ต รวมถึงที่ Bloomberg และ Wall Street Journal
จากหลายสิ่งหลายอย่างที่เราได้เรียนรู้ จาก การสำรวจล่าสุด เกี่ยว กับคุณแม่มือใหม่ที่กลับไปทำงานด้านเทคโนโลยี เราพบว่าสวัสดิการการคลอดบุตรนั้นค่อนข้างดีในบริษัทเทคโนโลยี โดยเฉพาะบริษัทขนาดใหญ่ นั่นเป็นข่าวดีสำหรับภาคส่วนที่ต้องดิ้นรนอย่างต่อเนื่องเพื่อจ้างผู้หญิงให้เพียงพอ
เราติดต่อกับบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ ซึ่งมีพนักงานหลายพันคนและบ่อยครั้งกว่านั้นหลายหมื่นคน เพื่อดูว่าพวกเขาเสนออะไรกันแน่สำหรับพ่อแม่ใหม่ การเกิดใหม่ และการรับบุตรบุญธรรม
พวกเขาทั้งหมดทำเกินกว่าข้อกำหนดของรัฐบาลโดยให้เวลานอกเต็มจำนวน แต่มีรูปแบบที่หลากหลาย
Netflix เสนอบริการครอบครัวที่ได้รับค่าตอบแทนยาวนานที่สุดจากบริษัทเทคโนโลยีทั้งหมดที่เราสอบถาม พนักงานที่ได้รับเงินเดือน ซึ่งรวมถึงผู้ให้กำเนิดและพ่อแม่บุญธรรมทุกเพศ สามารถลางานได้สูงสุดหนึ่งปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน หลังจากการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม
ค่ามัธยฐานของการจ่ายวันหยุดสำหรับมารดาผู้ให้กำเนิดที่บริษัทเทคโนโลยีเหล่านี้คือ 18 สัปดาห์
HP ให้เวลาหยุดงานขั้นต่ำ 10 สัปดาห์และสูงสุด 16 สัปดาห์สำหรับคุณแม่มือใหม่ โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์
Airbnb บริษัทเอกชนให้แม่ที่คลอดบุตรลาคลอดได้ 22 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง ในขณะที่พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับ 10 สัปดาห์
คุณสามารถดูตารางด้านล่างเพื่อรับทราบแนวคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ปกครองมือใหม่คาดหวังได้จากบริษัทเทคโนโลยีเหล่านี้ ตลอดจนภาพรวมขนาดของบริษัท การแบ่งเพศ และสิ่งอำนวยความสะดวก
แต่เนื่องจากนี่คือเทคโนโลยี จึงมีประโยชน์อื่นๆ อีกทุกประเภท
Snap ซึ่งยังไม่เปิดเผยว่าพนักงานเกือบ 3,000 คนของบริษัทเป็นผู้หญิง จ่ายเงินสูงถึง 40,000 ดอลลาร์สำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยากหรือการแช่แข็งไข่ และสูงถึง 80,000 ดอลลาร์สำหรับการตั้งครรภ์แทน
Amazon อนุญาตให้ผู้ปกครองบริจาควันลาที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 สัปดาห์ (สูงสุด 20 สัปดาห์สำหรับมารดาที่คลอดบุตร) ให้กับคู่ชีวิต นั่นคือ Amazon จะจ่ายเงินเดือนให้คู่ของคุณเป็นเวลาสูงสุด 6 สัปดาห์ หากคู่นั้นไม่ได้รับเงินค่าลา เป็นที่น่าสังเกตว่า Amazon มีพนักงานมากกว่าบริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ และเสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างแก่ผู้บริหารและพนักงานคลังสินค้า
HP เสนอเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกและบริการอำนวยความสะดวกฟรีเพื่อช่วยผู้ปกครองใหม่ในการทำงาน
Microsoft และ Snap รับผิดชอบค่าขนส่งน้ำนมแม่แช่เย็นที่บ้านในขณะที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
บริษัทหลายแห่ง รวมถึง Google และ Airbnb อนุญาตให้ผู้ปกครองทำงานนอกเวลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหลังจากกลับมาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้ปกครองที่ทำงานด้านเทคโนโลยี ด้วยคำพูดของพวกเขาเอง ที่นี่
